Registro electrónico de jornada en construcción
La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a las constructoras a registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, también en obra. Con WhatsTime cada integrante de la cuadrilla registra entrada y salida desde su celular con su ubicación, sin instalar un reloj checador en un sitio que cambia cada pocos meses.
Faltan para el 1 de enero de 2027
Entran en vigor las reglas de la STPS sobre el registro electrónico de jornada y la jornada máxima baja a 46 horas.
Lo que complica el registro de jornada en construcción
Obras sin reloj checador
Un reloj de huella necesita corriente, internet fijo y alguien que lo instale. En obra negra casi nunca hay.
Con WhatsTime: Cada trabajador registra desde su propio celular por WhatsApp, con su ubicación.
La obra cambia de lugar
Cada proyecto tiene otra dirección y el personal rota entre obras.
Con WhatsTime: Una geocerca por obra: sabes que el registro se hizo en el sitio y no desde la casa.
Cuadrillas que entran y salen
El personal cambia de una obra a otra y de un contratista a otro.
Con WhatsTime: Alta en minutos con su número de WhatsApp; el acuerdo del medio de registro se acepta en su primer mensaje.
Jornadas largas y sábados
Con la reducción a 46 horas en 2027, las semanas de seis días largos se vuelven horas extra que hay que pagar.
Con WhatsTime: El reporte suma las horas reales de cada trabajador por semana, listas para revisar antes de la nómina.
Ejemplo: cuadrilla de lunes a sábado
De lunes a viernes de 8:00 a 18:00 con 1 hora de comida, y sábado de 8:00 a 14:00: 51 horas de trabajo por persona.
| Año | Jornada máxima | Horas por encima, por persona | Con 20 personas |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 3 h por semana | 60 h por semana |
| 2027 | 46 h | 5 h por semana | 100 h por semana |
| 2028 | 44 h | 7 h por semana | 140 h por semana |
| 2029 | 42 h | 9 h por semana | 180 h por semana |
| 2030 | 40 h | 11 h por semana | 220 h por semana |
Las horas por encima de la jornada máxima son horas extra que hay que pagar y que tienen límites propios. Sin un registro de las horas reales de cada persona, no puedes saber cuántas son ni demostrarlas.
Diagnóstico de cumplimiento en 5 preguntas
Gratis y sin registrarte. Contesta con lo que haces hoy en tu empresa.
1.¿Registras la entrada y la salida de cada trabajador por un medio electrónico?
2.¿Tus trabajadores aceptaron el medio de registro y puedes demostrarlo?
3.¿Puedes entregar en minutos el registro de un trabajador por periodo si la autoridad lo pide?
4.¿Cada corrección a un registro deja constancia de quién la hizo, cuándo y cuál era el valor original?
5.¿Conservas los registros de asistencia al menos un año después de que un trabajador se va?
0 de 5 contestadas
Lo que pide la ley
Artículo 132, fracción XXXIV de la LFT
- Registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de fin.
- Entregar el registro a la autoridad cuando lo pida.
- El registro hace prueba plena si se acredita que el medio fue acordado con el trabajador.
Multa de 250 a 5,000 UMA por incumplir (art. 994, fr. IV Bis): aprox. $29,327 a $586,550 con la UMA 2026.
Más detalle en la guía completa de la reforma.
Jornada máxima por semana
| Año | Horas |
|---|---|
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
Cada cambio rige desde el 1 de enero del año.
Preguntas frecuentes de construcción
¿Funciona si en la obra no hay internet?
WhatsApp necesita señal de datos en el celular. El checador web y la app guardan los registros sin conexión y los envían al recuperar la señal.
¿Puedo tener una geocerca distinta por obra?
Sí. Defines una zona por obra y asignas a cada trabajador las zonas donde puede registrar.
¿Cómo evito que alguien registre por otro?
Por WhatsApp, cada registro llega desde el número del propio trabajador y con su ubicación. En el checador web se toma una foto en cada registro.
¿Qué entrego si llega una inspección?
Un reporte PDF por trabajador y periodo con jornadas, pausas, horas trabajadas, medio de registro y correcciones, con folio y huella digital.
Otros giros
Cumple la reforma en tu negocio de construcción
Registro por WhatsApp, acuerdo del medio con cada trabajador y reporte para la autoridad con folio y huella digital. Pagas por registro, sin mensualidades.
Actualizado el . Información orientativa basada en la Ley Federal del Trabajo vigente; no constituye asesoría legal. La STPS publicará las disposiciones que precisan a quién aplica la obligación y sus excepciones.