¿Tu empresa cumple con la reforma a la Ley Federal del Trabajo?
La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, con hora de inicio y de fin, y a entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida. Contesta 5 preguntas y descubre qué te falta.
Faltan para el 1 de enero de 2027
Entran en vigor las reglas de la STPS sobre el registro electrónico de jornada y la jornada máxima baja a 46 horas.
Diagnóstico de cumplimiento en 5 preguntas
Gratis y sin registrarte. Contesta con lo que haces hoy en tu empresa.
1.¿Registras la entrada y la salida de cada trabajador por un medio electrónico?
2.¿Tus trabajadores aceptaron el medio de registro y puedes demostrarlo?
3.¿Puedes entregar en minutos el registro de un trabajador por periodo si la autoridad lo pide?
4.¿Cada corrección a un registro deja constancia de quién la hizo, cuándo y cuál era el valor original?
5.¿Conservas los registros de asistencia al menos un año después de que un trabajador se va?
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Lo que pide la ley
Artículo 132, fracción XXXIV de la LFT
- Registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de fin.
- Entregar el registro a la autoridad cuando lo pida.
- El registro hace prueba plena si se acredita que el medio fue acordado con el trabajador.
Multa de 250 a 5,000 UMA por incumplir (art. 994, fr. IV Bis): aprox. $29,327 a $586,550 con la UMA 2026.
Más detalle en la guía completa de la reforma.
Jornada máxima por semana
| Año | Horas |
|---|---|
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
Cada cambio rige desde el 1 de enero del año.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el reloj checador en México a partir de 2027?
Lo obligatorio es registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador (artículo 132, fracción XXXIV de la Ley Federal del Trabajo), no un aparato en particular. La reforma está vigente desde el 1 de mayo de 2026 y las disposiciones de la STPS sobre a quién aplica y sus excepciones entran en vigor el 1 de enero de 2027. Una app, un software en la nube o un registro por WhatsApp pueden cumplir si guardan el inicio y el fin de la jornada y permiten entregarlo a la autoridad.
¿Qué debe incluir el registro electrónico de jornada?
Como mínimo, el horario de inicio y de finalización de la jornada de cada persona trabajadora, y debe poder entregarse a la autoridad cuando lo pida. Es recomendable registrar también pausas y comida, porque de ellas dependen las horas efectivas y las horas extra.
¿De cuánto es la multa por no registrar la jornada laboral?
De 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (artículo 994, fracción IV Bis de la LFT). Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios) equivale aproximadamente a $29,327 a $586,550 pesos.
¿El registro de asistencia por WhatsApp es válido ante la autoridad?
La ley no exige una tecnología específica, solo que el registro sea electrónico. Además, el contenido del registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. Por eso conviene que cada empleado acepte expresamente el medio de registro y que quede constancia de esa aceptación.
¿Cuánto tiempo debo conservar los registros de asistencia?
El artículo 804, fracción III de la LFT obliga a conservar los controles de asistencia durante el último año de la relación laboral y un año después de que termine. Si no se exhiben en un juicio, el artículo 805 presume ciertos los hechos que afirme el trabajador.
¿A qué empresas aplica la obligación de registrar la jornada?
La fracción XXXIV del artículo 132 está dirigida a todo patrón. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá disposiciones de carácter general que definirán el ámbito de aplicación y las excepciones; entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Cumple la reforma desde WhatsApp
Registro por WhatsApp, acuerdo del medio con cada trabajador y reporte para la autoridad con folio y huella digital. Pagas por registro, sin mensualidades.
Actualizado el . Información orientativa basada en la Ley Federal del Trabajo vigente; no constituye asesoría legal. La STPS publicará las disposiciones que precisan a quién aplica la obligación y sus excepciones.